人才机构向英迪生传递讯息:重视对年轻人才的需求

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Johan说:人才机构(TalentCorp)想要帮助年轻的马来西亚毕业生,获得该国提供的的就业机会。

高技能人才开发有助于推动马来西亚的经济发展至更高的境界,而使国家成为世界上顶端的工作目标之一亦是十分重要的。有鉴于此,人才机构(Talent Corp)首席执行员Johan Mahmood Merican,选择在企业领导人系列活动(BLS)上向英迪国际大学的青年人才发言。

Johan说:“马来西亚的青年人才是使我们的国家转化成发达国家的成功关键。因此,人才机构的任务为吸引、培育和发展人才,它的人才举措特别注重协助年轻的马来西亚毕业生进入就业市场,以提高他们的意识,并帮助他们在马来西亚寻觅更好的工作机会。”

人才机构已采取多项措施来培养本地人才,并吸纳高技能的马来西亚专业人士回国。其中包括:结构性实习计划(SIP)、吸留人才奖学金计划(STAR)以及专才回流计划(REP)。

Johan补充说,与关键利益相关者密切合作,以确保人才机构的努力,继续符合现有和未来的行业需求。而与领先的雇主选择缔结伙伴关系,使人才机构得以教育国内外的马来西亚人,把握政府转型计划(GTP)和经济转型计划(ETP)带来的充满活力又富挑战性的就业机会。

企业领导人系列活动(BLS)为14,000名学生提供机会与业界进行实时对话和专题辩论,受邀担任演讲嘉宾的著名企业领导人包括:马来西亚西门子(Siemens Malaysia)的Prakash Chandran,马来西亚谷歌(Google Malaysia)的Sajith Sivanandan,首要媒体(Media Prima)的Ahmad Izham Omar,戴尔(Dell)的Bobbi Dangerfield,马来西亚微软(Microsoft Malaysia)的Ananth Lazarus,Frost & Sullivan的Manoj Menon,IBM的Ramanathan Sathiamutty和其他许多企业领导人。通过他们的演讲,英迪的学生能够了解到商业的最新趋势和发展,以及全球范围内的就业机会。

英迪的雇主关系副总裁Jeyasothy Palakrishna说:“企业领导人系列活动让英迪领导人有机会从商界人士,包括企业家、经营者和管理人员身上学习,而他们也可以与我们的学生,分享他们的经验和智慧。这也是我们长期努力的一部分,以成为马来西亚首屈一指的教育机构之一。”

他补充:“企业领导人系列活动获得学生极大的反馈,因为他们真的从演讲中得到启发,并有机会一睹这些杰出领袖的风貌。”

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