接受将贷学金服务合约——让毕业 = 就业

转载自《升学情报 46》,2010
文|吴有才  自立合作社贷款部经理

最近我在升学辅导讲座上,发觉学生常问一个问题:“有没有无条件或无服务(工作)合约的奖学金?”询问的同学似乎都害怕有附加服务合约的奖学金。到底他们是害怕被服务合约约束,或是其他因素?

随着大专教育的普及,提供奖贷学金的机构也相对的比往昔多见。那些有能力提供奖学金的企业机构,一般都具备良好的财力和一定的企业规模。有些企业提供奖学金纯粹是因为企业文化和使命;有些则是为了开发人力资源而通过奖贷学金来培养和招募人才,换言之,即设立附带服务合约的奖贷学金,以吸引所需的优秀人才。

目前国家经济疲弱,许多大专毕业生都面对严峻的就业竞争,甚至失业。我认为学生应勇于接受挑战,接受那些附带服务合约的奖贷学金,让毕业后即有就业保障。此外,学生也应从多角度评估其利弊,考虑有关企业能提供何种工作经验和发展或创业机会。那些提供奖贷学金的企业组织,因其业务多样化,是大专毕业生吸取工作经验和学习企管知识的温床。我们常听闻现今许多大专毕业生缺乏良好的人际沟通能力,欠缺软性技巧(soft skills),而那些有规模的企业(如具有ISO国际认证的行政组织)或庞大的商业机构便是社会新兵进入职场操练和学习的最佳平台。

再者,某些领域如需要累积特定工作经验,作为日后考取更高学术资格( 如会计或研究院课程)的必要条件之一,那么学生可在毕业后履行奖学金服务合约的同时,也累积相关工作经验,以准备在学业、事业上更上一层楼。我发觉一些人在大企业工作了数年后,再继续攻读企管硕士课程时更加得心应手,因为他们所具备的工作经验和课程理论相辅相成,而取得事半功倍的学习效果。

青年学子如果获得企业机构提供附带服务合约的奖贷学金,应给予正面的考量,别太计较服务合约的束缚。俗活说 : 如果你是千里马,你终会遇到伯乐 。而且服务合约也不会是永远的缰绳。

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