潘建成:只要有梦想,路就不会太遥远!

转载自《升学情报 56》,2012
分享/ 潘健成 (台湾交通大学电机与工程控制系硕士,现为群联电子公司董事长。)
专访/ 郑立明

“你现在幸福吗?”思索了一下,他回答:“你好像问错人!”在不到五坪大的小会议室内,我们相视而笑,也开始了这次的采访主题。

要遇见幸福 目标需达成

最近出版《为自己争气:群联电子十年318亿元的创业故事》的董事长潘健成,如同书中封面的副标所述——“一位小子CEO热血告白!”,回答提问时总是充满干劲与魄力,且简洁有力。

“公司还没成为全球第一,目标未达成,谈何幸福?”似乎是他觉得问错对象的原因。这与著名哲学家亚里斯多德从“目的论”来谈“幸福”的观点不谋而合,那就是将自身的功能发挥到更完善,才能达至最高、最终的目标——幸福!

要员工幸福 公司才幸福

尽管潘健成已获得许多殊荣与光环——林百里第二、最年轻的股王、最年轻的交大50杰出校友、马来西亚十大杰出青年奖等,但他依然肩负着要为540位员工谋求更多幸福的使命,继续在事业上拼搏。

潘健成认为,个人幸福的基本条件是求温饱,所以公司必须先满足员工的经济收入,让他能应付生活需求。再来,将员工放在对的工作岗位上,让他们能发挥其专才,这样员工才能从工作中找到成就感,成就感自然会带来幸福的愉悦。

工作环境的氛围也不可忽略,要让员工乐在工作。这跟公司文化有关,需要用心去营造。当然,更要秉持着公平、公正、公开的奖惩原则,表现优异的年终奖金会较多、升职机会较大。唯有照顾好员工,让他们安下心来专注工作,才有办法提升公司业绩。毕竟员工幸福,公司才能幸福!

要有责任心 才能实现幸福

不过,要扛起500多位员工的幸福并非一件容易的事。潘健成说,“责任心很重要,这跟我成长背景有关系。”潘健成来自雪兰莪州适耕庄的务农家庭,从小就必须跟着父亲到田里耕作,体会父母赚钱养家、供他读书的辛劳。因此,他觉得自己有责任把书念好、把孩子的角色扮演好,不增添父母的烦恼,哪怕是升上中学远离家乡到巴生滨华独中求学而住校六年,他也不曾向父母抱怨。于是,环境造就了性格,“责任心”变成潘健成重要的人格特质之一。

潘健成补充表示,高三毕业后清楚知道自己会往数理方向发展,虽然对农业的兴趣较浓,但担心将来的就业发展不大,所以选择到台湾念国立交通大学的电机与控制工程学系。他本身对电机系并非十分有兴趣,不过性格使然,他决定对自己的决定负责。潘健成还是以第一名的成绩毕业,并直升研究所继续深造。

花了两年时间,他在1999年完成了硕士学位。那年的潘健成才26岁,就与伍汉维、许智仁、杨俊勇和欧阳志光四位同学共同创办群联电子公司,开始了创业之路。潘健成抱持“把每件事情做好”的负责心态,让群联成功走过这十多年来的风雨,更让公司稳健成长。可见,良好的人格特质能拉近实现梦想的距离,幸福就在不远处。

要了解自身兴趣 才能拥有幸福

对于面临生涯抉择的学子们,潘健成认为兴趣是很重要的,谁也无法预测未来的热门产业是什么?与其猜测未来的市场,不如踏实地学习自己喜欢的领域。同时,要了解和忠于本身的性格,不要从事自己不喜欢的工作,并非每个人都适合创业,能做到自己想做的事情,才是幸福。

此外,他也建议要慎选学习环境。比如说台湾的电子资讯与科技产业发达,非常适合喜欢研究此领域的学生投入其中。学生可以学习最先进的知识、跟着教授做专题、进入实验室实际操作,以及透过产学合作(即业界与学校的合作)提早进入业界实习等。他也是透过这些有利环境来充实自己的专业实力。

懂得反思经验萃取智慧 就能遇见幸福

潘健成分享道,知识可从老师和课本上习得,但知识不等于智慧。 “智慧”是重要的,因为它能伴着你去解决困难。因此,必须对生活上所经历过的事情进行反思,从中学会智慧。不要害怕失败,要不断从“Trial & Error”找到幸福的方程式。我们不知道幸福何时来敲门,但生活智慧可以带领我们去遇见幸福。正如同潘健成曾在演讲中分享过自己喜欢的一句话——“只要有梦想,路就不会太遥远!”

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