英迪与英国特许管理会计师公会合作举办圆桌论坛

英迪与英国特许管理会计师公会合作举办圆桌论坛

英国特许管理会计师公会(CIMA)的教育执行董事Dr Noel Tagoe(站者)为圆桌论坛主持人。

英迪(INTI)一直致力于培养毕业生扎实掌握就业所需技能及素质,以为未来职场做好准备。让毕业生拥有成功的职业生涯,一直是英迪的核心目标之一。此外,英迪也通过许多举措,来把行业的最新动态资讯和科技趋势带入课堂中,使学生毕业后能尽早适应竞争日益激烈的职场环境。

为了让学生在进入职场前,提早了解各行业的发展、职场环境及市场趋势,梳邦英迪国际学院(INTI International College Subang,简称IICS)和沙亚南玛拉工艺大学(UiTM)与英国特许管理会计师公会(CIMA)合作举办圆桌论坛。六名应邀出席在本校新颖优雅的大讲堂所举办的圆桌论坛成员,皆来自不同的领先跨国公司,他们分别向超过300名的英迪和沙亚南玛拉工艺大学的学生分享他们的真知灼见。这些顶尖跨国公司的雇主将与学生分享成功职业生涯中该做与不该做的东西。

英国特许管理会计师公会(CIMA)的教育执行董事Dr Noel Tagoe为圆桌论坛主持人,该论坛汇聚了来自毕马威咨询有限公司(KPMG)、联邦土地发展局环球投资控股(FGVH)、蚬壳石油(Shell)、Michael Page及大马甲骨文公司(Oracle Corp Malaysia)的业内人士,他们将向学生传授丰富的经验及行业知识,使出席的学生能够受益匪浅。该论坛主题强调Y世代必须具备的软技能,包括在职场上抱持正确的态度和加强自己的沟通能力。这是为了避免学生在毕业后缺乏职业能力,且在毫无准备的参加面试下,给面试者留下非常不好的印象。

在论坛中,小组成员进一步阐明自己的观点:“时下年轻人对资讯科技的依赖越来越深,导致人与人之间面对面的交流越来越少,已经直接影响到了现今年轻人的沟通的方式。尤其现在人们都喜欢用传简讯来沟通事情,减少了用语言来沟通,加上年轻一代普遍都通过社交媒体平台,如面子书(Facebook)和推特(Twitter)来进行交流,进而导致他们的参与性很差。因此,这是许多Y世代毕业生低就业率的根本原因之一。”

但小组成员也分享了其他中肯的意见,他们建议毕业生采取主动,利用网络来找到合适的公司和工作。像Michael Page的董事Steve Parkes就分享了他是如何通过网络不断扩大自己的社交圈子并发展人脉,进而成功开创了自己的事业。他也建议毕业生由现在开始建立自己的人际关系网络,以掌握更多的就业资讯。

蚬壳石油的全球理赔经理Foo Ai Lin也指出,为了拓展自己的人脉圈,学生就得逼迫自己走出自己狭小的舒適圈,主动进入陌生圈子,这样才能与人建立有意义的联系。

该论坛让学生深入了解到业界雇主对Y世代毕业生的普遍看法,因此他们能够衡量优秀毕业生的需求并采取应当的措施,以满足未来雇主的期待。

英迪通过“就学至就业(Enrollment to Employment)”倡议,为学生提供了许多个人发展的机会。此外,通过与顶尖行业领袖之间有意义的合作,英迪不但扶植学生开发他们的软技能和提高他们的沟通技巧,而且还让他们有机会与行业领袖直接接触,进一步建立他们的自信心。英迪无论是举办英国特许管理会计师公会的圆桌讨论(CIMA Roundtable Discussion),还是企业领导人系列活动(Business Leadership Series),都旨在让学生掌握业界的最新发展动态和人才招聘的最新方向。

欲获知更多有关英迪的学术课程之详情,请致电03-5623 2800 / 06-7982000 / 04-631 0138 / 088-765 701或浏览英迪的网站:www.newinti.edu.my。

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