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Made in 顶尖大学!–破解大学排名和顶尖大学的迷思

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报道 / 黄嘉慧、刘蕴菁

在这个无论是吃的、住的、用的还是穿的,都是求好、求美、求素质的年代,谈到升学,更要选择“顶尖”、“精英”的教育。大部分人也会认为,进入名列前茅的大学,有助于协助他们获得更好的工作机会、更优渥的薪金福利,甚至是更高的社会地位。

然而,“Made in 顶尖大学”的毕业生真的就一定是顶尖人才吗?在这个以成败论英雄的社会当中,顶尖大学的毕业证书是否就是通往成功事业的包票呢?

43-cover顶尖大学的光环到底有多大?

两位分别来自康乃尔大学和剑桥大学的毕业生——杨正超和祝郁盈,都同时否认了这个说法。 “无可否认,当别人知道你是从名牌大学毕业时,可能就会多给30秒的时间与机会去聆听你,”杨正超说道“可是,过后的成败还得看个人的造化。”

杨正超当年以康奈尔大学校友的身份,受邀出席麻省理工学院校友会的晚宴,在晚宴中,遇上著名职业中介机构Jobstreet.com的其中一位创办人,过后,他即进入该机构工作。因此,他认为,顶尖大学的确可以为毕业生打开一道门,但更重要的却是必须懂得“把握时机”。

祝郁盈认为,社会新鲜人在应征第一份工作时, “顶尖大学”的光环无疑可引起雇主的注意,让我们在应征时享有优势。可是这并不代表顶尖大学的毕业生就一定适合该公司。“公司需要的是不同知识领域、不同层面的人才;毕业证书也并不是雇主的唯一依据,雇主们会有他们本身对应征者的评估方式。”她说。

祝郁盈的说法,正好与会计软件公司Autocount的创办人朱运铁的看法不谋而合。朱运铁表示,倘若一位毕业生没有工作经验,而且也与雇主互不相识,那雇主只能以他的成绩单来作初步的判断。 “对于雇主,‘名牌效应’通常只在初步筛选应征者时发生作用;雇主在正式聘用一名员工前,考虑的不纯粹只是应征者的成绩和大学。个人品德、家庭背景,还有面试表现等,都是雇主会加入考虑的因素;而应征者在试用期中的表现,更是评估的关键。” 朱运铁说。

身为一家软件公司总裁的冯翔铭则表示,在业界中,的确有一些跨国大企业会倾向于物色顶尖大学的毕业生,而且其员工可以凭着他们的大学之排名与名誉,以及本身的学术成绩而享有更好的薪金福利。但是,冯翔铭说:“这些大集团在业界只占了非常小的部分,在马来西亚大约只占了市场的两到三巴仙。换句话说,很多没挤进大企业的顶尖大学毕业生,将会进入中小型企业与一般大学的毕业生一同竞争。”

顶尖大学VS非顶尖大学

无可否认,毕业自顶尖大学的学生具备了一定的实力,因而在工作待遇上也期待较高。针对此,朱运铁认为不合理。“学业成绩与工作表现是不能画上等号的。”他一针见血地说出许多雇主的心声,并进一步指出,有些顶尖大学的毕业生会表现得非常自负,不太愿意接受别人的领导;更有甚者难以接受一般大学毕业生的工作表现比他好。“事实上,企业要的不是一个‘超人’,而是一个团队。”他强调。

简单的几句话,让我们深切地了解到:对企业而言,正确的心态与良好的品德比一张闪亮的毕业证书更重要。冯翔铭说,在企业界里流传着一个值得玩味的说法:a grade A student works for a grade B student who is a manager, and who reports to a grade C student who is a director of a company owned  by a grade D student(一个成绩甲等的学生成为乙等学生的下属,乙等学生的上司却是个成绩丙等的学生,而拥有这家公司的人正是个成绩丁等的学生)。换句话说,在学术上表现出色的人,不见得在事业上就一定拥有出色的成就。

为什么要进入顶尖大学?

既然如此,那为什么还要“过五关、斩六将”地挤进顶尖大学呢?

祝郁盈说:“能够进入顶尖大学的学生可说是有一定的素质,因此在顶尖大学的学习氛围和同侪竞争也比较具挑战性。”

杨正超认同祝郁盈的说法,他指出,在资讯发达的今天,虽然在书店或网络也可获得顶尖大学的课本、讲义等学习资源,然而真正让一名顶尖大学毕业生获益无穷的是在大学里的学习经验,尤其是与老师、同学在学术上的讨论和交流。

两名儿子分别毕业自牛津大学及哈佛大学的许秀华博士,在分享其次子在哈佛求学的经验时说:“上课的时候,学生必须争取发问和回答问题的机会,因为发问及回答的次数也是教授评分的标准。”她继续分享说,学生在课余时是很忙碌的,因为除了上课,学生也有很多活动,如参加各类座谈会等。“在哈佛,早上六点多,就已经有很多学生在学校与同学进行学术讨论。他们与来自不同班的同学组成一个个读书小组,进行个案研究,并且共同寻找答案。” 这样的学习方式,不但训练了学生的分析及思考能力,同时也培养主动和协作的习惯,许秀华博士欣然表示。

朱运铁和冯翔铭也认同,不同的教育制度和环境可以造就出不同素质的人才。在他们的经验中,许多外国顶尖大学的毕业生具有不一样的视野和学习经验,在面试时显得比较有自信,而且也比较善于表达自己的想法。

进不了顶尖大学不等于世界末日

在大家努力挤入顶尖大学的门槛之际,更应该了解的是,该大学是否适合自己。“麻省理工学院偏向于深入钻研一门学问,而哈佛大学则倾向于学习广而多的学问;至于史丹佛大学则偏向于培养创业型人才。所以,如果你想要深入钻研一门学问,进入哈佛大学或史丹佛大学也许无法满足你的需要。”杨正超侃侃地说出他对顶尖大学的看法。

许多人只看到顶尖大学生的优势以及让人称羡的头衔,却忽略了他们所背负的压力。因为是顶尖的学生,雇主对于他们的期望会比一般人高许多,所以,顶尖大学的学生所面对的压力和所需付出的努力也比别人多,毕竟天下没有白吃的午餐。
由此可见,不同的大学具有不同的特色,学生应该针对个人的特点选择风格与特色皆适合自己的大专。“这即是所谓的适才适所。”许秀华博士认同这点。

可见,进入一所好的学校,与进入一所适合自己的学校是一样重要的。“但是,学生必须量力而为,倘若明明知道自己的成绩不尽人意,却依然往顶尖大学挤,最后也只是徒劳无功、浪费时间而已。”冯翔铭如此认为。

拥有了数年工作经验的祝郁盈则勉励,如果有机会进入适合自己的顶尖大学,固然是可喜可贺;但是没有机会进入顶尖大学,并不代表世界末日。因为人生还有很长的路要走,毕业后进入职场仍然有许多需要学习的事。

再说,进入顶尖大学不是一张开往成功人生的直通车车票,更不是攀上人生高峰的唯一条件。在漫漫的人生路当中,还有许多的机会让我们去争取、去表现。

“我有一位朋友,当年他的统考成绩优异,打算申请到著名的台湾大学念医学系,奈何却不被录取。于是他继续念中六,终于以全A的成绩进入马大念医学系。如今,他已是一位骨科专科医生。” 朱运铁有感而发说道。每当谈起这件事,他那位医生朋友也不禁感慨,如果当年他为了要进入台大而“将就”念其他科系,可能就不会有今天的成就了。

每个人生活的际遇都各不相同,不能简单地以能否进入顶尖大学来论成败。正如许秀华博士的比喻:顶尖大学毕业生与非顶尖大学毕业生,就好比名牌皮包与普通皮包。如果使用者不好好爱惜,就算是名牌,还是会损坏;相反的,如果使用者懂得珍惜,即便是非名牌的皮包也会很耐用!

冯翔铭(O2U Solution SB总裁)

大学有排名,企业亦然,不是每个企业都容得下“蛟龙”的。不同领域与规模的企业需要的人才也不同,在聘请员工时会衡量其本身所拥有的“成本”。

朱运铁(Aotucount创办人)
除了学术方面的学习,学生也应多参与课外活动、多接触社会,并培养各种日后职场上所需的软技能。毕竟,企业需要的不是一个书呆子。

许秀华博士(持有英国Sheffield大学博士学位,目前为才能幼教中心执行长,育有两名分别毕业自牛津大学及哈佛大学的孩子。)
许多人只看到顶尖大学生的优势以及让人称羡的头衔,却忽略了他们所背负的压力。因为是顶尖的学生,雇主对于他们的期望会比一般人高许多,所以,顶尖大学的学生所面对的压力和所需付出的努力也比别人多,毕竟天下没有白吃的午餐。

祝郁盈(剑桥大学毕业生,目前为Jobstreet.com行销部主任)
如果有机会进入适合自己的顶尖大学,固然是可喜可贺;但是没有机会进入顶尖大学,并不代表世界末日。因为人生还有很长的路要走,毕业后进入职场仍然有许多需要学习的事。

杨正超(康乃尔大学毕业生,目前为Jobstreet.com产品经理)
不同的大学具有不同的特色。学生可以借助各大学排行榜评估单位所公布的各项目评分进行分析,以针对个人的特点选择风格与特色皆适合自己的大专。

转载自《升学情报 43》,2009

  1. nesutna
    October 28th, 2009 at 16:36 | #1

    我个人认为虽然顶尖大学能造就一些人才,但是不是所有人进了顶尖大学就能成为顶尖的人。

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